Держпраці підготувала наочну інструкцію для роботодавців, які приймають на роботу неповнолітніх осіб. Пропонуємо мешканцям громади — зокрема підприємцям і керівникам установ — ознайомитися з нею перед прийняттям на роботу молоді.

Що важливо знати:

• Оформлення неповнолітнього працівника проходить у кілька обов'язкових етапів: перевірка документів (паспорт або свідоцтво про народження, за потреби — згода одного з батьків), інформування про умови праці, проходження медогляду та укладення трудового договору.
• Роботодавець зобов'язаний видати наказ про прийняття на роботу, внести відомості до журналу обліку працівників і повідомити податкову службу.
• Ведеться повний кадровий облік: особова справа, особова картка, запис до трудової книжки (за наявності).
• Під час дії воєнного стану є особливість — при укладенні трудового договору може встановлюватися умова випробування для неповнолітнього працівника, чого за звичайних умов законодавство не допускає.
• Усі кроки спираються на Кодекс законів про працю України (статті 24, 26, 48, 189, 191).

Додатково для роботодавців громади:

Якщо у вас виникають запитання щодо оформлення неповнолітніх працівників або трудових відносин загалом, ви можете звернутися за консультацією до найближчого територіального органу Держпраці або скористатися сервісами dsp.gov.ua та pratsia.in.ua. Також нагадуємо, що офіційне оформлення трудових відносин — це не лише вимога закону, а й гарантія соціального захисту працівника, зокрема під час воєнного стану, коли задекларована праця має особливе значення.

Повний покроковий алгоритм — у брошурі Держпраці, з якою можна ознайомитися нижче.