Правовий режим воєнного стану вносить суттєві корективи в усі сфери життя, зокрема в трудові відносини. Для забезпечення стабільного функціонування економіки та захисту прав громадян

було ухвалено Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

З метою ознайомлення жителів нашої громади з ключовими нововведеннями пропонуємо огляд основних положень інфографіки.

Укладення та дія трудових договорів

• Форма договору: під час воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою сторін.
• Строкові договори: допускається укладення строкових трудових договорів з новими працівниками на період дії воєнного стану або для заміщення тимчасово відсутніх працівників.
• Випробувальний термін: випробувальний термін при прийнятті на роботу може встановлюватися для всіх категорій працівників.
• Тимчасове призупинення дії договору: у разі неможливості надання та виконання роботи через ведення активних бойових дій дія трудового договору може бути тимчасово призупинена.

Умови праці, тривалість робочого часу та відпочинок

• Робочий час: для працівників об’єктів критичної інфраструктури нормальна тривалість робочого тижня може бути збільшена до 60 годин, а скорочена — до 40 годин (крім неповнолітніх) із пропорційним збільшенням заробітної плати.
• Вихідні дні та свята: скасовано скорочення робочих днів напередодні свят, перенесення святкових днів та самі святкові/неробочі дні. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку становить 24 години (крім неповнолітніх).
• Зміна умов праці: роботодавець має право змінити умови та місце роботи для усунення наслідків бойових дій (у небезпечних зонах — лише за згодою працівника), а також зупинити окремі положення колективного договору.

Праця жінок та працівників із дітьми

• Дозволені роботи: за згодою працівника дозволяється залучення до важких, шкідливих, небезпечних, підземних, нічних, понаднормових робіт, а також до робіт у вихідні дні та відряджень.
• Винятки: зазначені правила не застосовуються до вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 1 року.

Оплата праці та надання відпусток

• Оплата праці: виплата заробітної плати має здійснюватися своєчасно. Якщо підприємство не може працювати через бойові дії, виплати поновлюються після відновлення діяльності.
• Щорічна оплачувана відпустка: тривалість визначається договором, проте роботодавець може обмежити її до 24 календарних днів. Також роботодавець має право відмовити у наданні відпустки за попередні роки.
• Неоплачувана відпустка: за угодою сторін надається без обмеження терміну. Для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) така відпустка надається в обов'язковому порядку терміном до 90 днів.
• Обмеження для критичної інфраструктури: працівникам підприємств критичної інфраструктури може бути відмовлено у наданні будь-яких відпусток, окрім декретних (по вагітності та пологах, догляду за дитиною до 3 років).

Порядок звільнення

• З ініціативи працівника: у разі загрози життю та здоров'ю працівник може звільнитися без обов'язкового попередження за 2 тижні (окрім працівників критичної інфраструктури або залучених до суспільно корисних робіт).
• З ініціативи роботодавця: допускається звільнення працівника під час лікарняного або відпустки (окрім декретних); датою звільнення є перший робочий день після закінчення лікарняного чи відпустки.

Пам'ятайте: Задекларована праця підтримує країну!

Більше корисної інформації та роз'яснень шукайте на офіційних інформаційних порталах Держпраці: www.dsp.gov.ua та www.pratsia.in.ua.